助推礦井科學(xué)發(fā)展要落實(shí)職工四種權(quán)益
來(lái)源：作者：李旺時(shí)間：2012-09-17熱度：0次
當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的新變化，使工會(huì)維護(hù)工作的領(lǐng)域、重點(diǎn)、對(duì)象、方法都發(fā)生了變化，其難度越來(lái)越大，工會(huì)原來(lái)的管理職能與新的形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng)。筆者認(rèn)為，助推礦井科學(xué)發(fā)展要落實(shí)職工四種權(quán)益。
一、助推礦井科學(xué)發(fā)展，落實(shí)職工民主權(quán)益
工會(huì)組織作為聯(lián)系職工聯(lián)系的橋梁和紐帶，在維護(hù)職工合法權(quán)益中有著不可替代的作用。而職工作為礦井的主體，不僅要能參與，而且要會(huì)參與礦井民主管理工作，自主提高民主管理權(quán)益。
一要定期組織職工學(xué)習(xí)民主管理知識(shí)，了解掌握礦井民主管理基本理論、政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解礦井民主管理手段和方法，特別要結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，提出富有建設(shè)性的意見或建議，切中要害，把握礦井前沿脈搏，為礦井科學(xué)決策提供智力支持。二要為職工提供便利條件，特別是礦工會(huì)要完善一系列有利于維護(hù)和保護(hù)職工民主權(quán)益的文件制度等，既讓職工充分享有民主管理的權(quán)益，又能保證礦井改革發(fā)展的重點(diǎn)、職工切身利益的焦點(diǎn)等及時(shí)提交礦工會(huì)委員會(huì)和職代會(huì)審議。三要按照集團(tuán)公司工會(huì)工作考核標(biāo)準(zhǔn)要求，開好職工暨會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)前廣泛聯(lián)系職工會(huì)員收集和推薦合理化建議；會(huì)中職工代表認(rèn)真審議提案，礦井管理者認(rèn)真聽取職工代表的審議意見，分類落實(shí)各項(xiàng)提案，暫時(shí)不能采納的向基層車間工會(huì)說(shuō)明原因，返還提案答復(fù)表格；會(huì)后除認(rèn)真落實(shí)職工通過(guò)的提案外，還要對(duì)有影響力、創(chuàng)新力的優(yōu)秀征集提案進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)職工代表關(guān)注礦井建設(shè)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。四要發(fā)揮礦務(wù)公開監(jiān)督員的作用，采取設(shè)立意見箱、舉報(bào)電話等形式，加強(qiáng)對(duì)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督，定期查看回復(fù)、考核復(fù)審，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的有功人員給予重獎(jiǎng)，對(duì)責(zé)任人嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)懲處。五要充分發(fā)揮職工代表在民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部方面的重要作用，各職工代表要切實(shí)履行職責(zé)，本著代表職工群眾意愿的原則，合理對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員和班子成員進(jìn)行無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，促進(jìn)管理干部素質(zhì)提升。六要定期組織開展群眾性主題教育和技術(shù)革新活動(dòng)，讓職工積極參與勞動(dòng)競(jìng)賽、小改小革、安全合理化建議、節(jié)支降耗等活動(dòng)，靈活調(diào)動(dòng)職工工作積極性，切實(shí)把職工的智慧和力量凝聚到礦井安全生產(chǎn)上來(lái)。
二、助推礦井科學(xué)發(fā)展，落實(shí)職工勞動(dòng)權(quán)益
各基層工會(huì)組織要懷著對(duì)職工的深厚感情，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)解決職工遇到的困難，把影響職工穩(wěn)定的因素努力化解在基層，努力營(yíng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境。
一要認(rèn)真落實(shí)公司和礦《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)合同》等精神，深化開展勞動(dòng)關(guān)系和諧礦井創(chuàng)建活動(dòng)，完善創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，健全考核機(jī)制，抓住勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)和難點(diǎn)，穩(wěn)步建立健全權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)職工切身利益。工會(huì)干部通過(guò)參加礦相關(guān)會(huì)議，圍繞職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系、組織人事制度和薪酬制度等，認(rèn)真參與調(diào)查研究，并按照《工會(huì)法》的規(guī)定，制定涉及職工利益的重大政策、措施，要求礦研究解決職工群眾的意見和要求，代表職工群眾簽訂集體合同等，切實(shí)把職工群眾的意愿和政治敏感問(wèn)題反映上來(lái)，杜絕在基層散布謠言、損害單位和個(gè)人形象的事件發(fā)生，杜絕越級(jí)上訪造成影響礦井形象的事情發(fā)生。工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，未雨綢繆協(xié)調(diào)處理可能發(fā)生的各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，保護(hù)好職工的勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作，扎實(shí)做好礦井勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，代表職工與礦井行政方協(xié)商簽訂集體合同，對(duì)于在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議要做好調(diào)解工作。二要采取三種形式。首先采取事前公開、事中公開和事后公開的形式，把簡(jiǎn)單的事后結(jié)果公開拓展為事前、事中和事后的公開，變事后的結(jié)果監(jiān)督為事前、事中和事后全過(guò)程監(jiān)督。礦井重大事項(xiàng)決定前，預(yù)想向職工公開，根據(jù)職工反饋意見進(jìn)行調(diào)整，做出符合民意的決策。其次，應(yīng)重視公開的整體性和全面性，創(chuàng)新公開形式和方法，特別要定期公開管理干部的月度收入、用車費(fèi)用等，讓職工明白無(wú)異議，做到環(huán)環(huán)相扣。第三要運(yùn)用現(xiàn)代化的工具，例如實(shí)施網(wǎng)上公開等，進(jìn)一步規(guī)范礦務(wù)公開信息的發(fā)布和傳播行為，要按照集團(tuán)公司要求做好相關(guān)信息的保密工作，杜絕機(jī)密數(shù)據(jù)信息泄露。對(duì)于一般性的公開，可以利用電子顯示屏的方式進(jìn)行滾動(dòng)公開，另外還要健全礦務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)三級(jí)公開工作機(jī)制，各基層單位也要把職工想知道的、最關(guān)心的資料拿出來(lái)公開，讓職工參與其中，切實(shí)保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)益。
三、助推礦井科學(xué)發(fā)展，落實(shí)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益
工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織。依法享有各類權(quán)益是職工的特權(quán)，而經(jīng)濟(jì)權(quán)益對(duì)于基層職工來(lái)說(shuō)又是十分重要的一項(xiàng)。
礦井在制定中長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃中，要逐步完善勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)政策，確保職工利益建立在可靠的經(jīng)濟(jì)利益之上。工會(huì)組織一要高度重視和關(guān)注礦井發(fā)展，代表和組織職工參與礦井管理，督促職工以主人翁的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，自覺(jué)遵守礦井的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，保證職工得到應(yīng)有的報(bào)酬。二要按照《集團(tuán)公司送溫暖基金管理使用辦法》要求，著力構(gòu)筑完善的職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障體系，力所能及地為符合條件的大病、困難職工子女上學(xué)或遭受意外災(zāi)難的困難職工服務(wù)，積極開展“一幫一”、“十助一”活動(dòng)，及時(shí)為他們辦理“大病互助管理基金”、“最低生活保障基金”、“助學(xué)基金”等，對(duì)困難職工進(jìn)行跟蹤幫扶，為他們雪中送炭、溫暖寬慰，化解矛盾心理，理順情緒，幫助他們解除燃眉之急。慎重對(duì)待職工的來(lái)信來(lái)訪，工會(huì)組織要俯下身子下訪，積極協(xié)調(diào)關(guān)系，變職工的事為自己的事去辦理，為職工爭(zhēng)取利益，保證職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益；三要積極與礦協(xié)商，最大限度地安排富余職工的轉(zhuǎn)崗問(wèn)題，對(duì)于不能按時(shí)轉(zhuǎn)崗的職工，工會(huì)要監(jiān)督礦按照政策規(guī)定給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)執(zhí)行職工代表的巡視檢查制度，重點(diǎn)檢查職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的簽字落實(shí)情況。四要在確保礦井整體利益的同時(shí)，不忽視職工個(gè)體的利益。牽涉?zhèn)€人利益的職工，就更加需要工會(huì)組織的幫助，工會(huì)必須做到一視同仁。凡事經(jīng)過(guò)慎重調(diào)查屬實(shí)的，就要本著實(shí)事求是的精神與礦行政協(xié)調(diào)，使職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益真正得到保障。
四、助推礦井科學(xué)發(fā)展，落實(shí)職工精神權(quán)益
知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)的全面創(chuàng)新，對(duì)職工的文化素養(yǎng)提出了更高的要求。工會(huì)組織要迎接新的挑戰(zhàn)，必須主動(dòng)配合行政，全面提高職工的文化技術(shù)素養(yǎng)，只有這樣才能適應(yīng)集團(tuán)公司跨越發(fā)展和煤業(yè)公司二次創(chuàng)業(yè)加快發(fā)展的要求。
一要定期組織開展“平安和諧家庭”創(chuàng)建、“簽訂夫妻安全公約”、“走千米巷道、知親人艱辛”、井口送溫暖送清涼等一些影響力、實(shí)效性強(qiáng)的活動(dòng)；廣泛開展安全“四個(gè)十佳”評(píng)選表彰活動(dòng)，發(fā)動(dòng)廣大職工家屬關(guān)注安全，參與安全，共筑安全生產(chǎn)堅(jiān)固防線。認(rèn)真落實(shí)榮病療外出工作應(yīng)急預(yù)案和安全承諾制度，優(yōu)先考慮采掘一線生產(chǎn)骨干、班組長(zhǎng)、勞模等先進(jìn)人物，切實(shí)維護(hù)職工身心健康。二要成立書法協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)、寫作協(xié)會(huì)、體育協(xié)會(huì)、棋牌協(xié)會(huì)等組織，定期開展各類文化體育比賽、廣場(chǎng)文藝演出等，挖掘職工潛能，讓他們?cè)诠ぷ髦邢硎芤魳?lè)、體育等帶來(lái)的快樂(lè)，放松心境，卸除壓力，輕裝安全上崗。三要深化開展”創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”等活動(dòng)，逐步加大投入，完善圖書室、電子閱覽室、棋牌室、休閑茶吧等為一體的職工文化活動(dòng)中心，力爭(zhēng)成為集團(tuán)公司工會(huì)“先進(jìn)文體中心”。四要健全完善職工健康檔案，定期聯(lián)系泰安等地的甲級(jí)醫(yī)院給職工查體，跟蹤服務(wù)，確保職工身體健康、身心輕松地工作，繼而保證職工業(yè)余文化生活不空虛，精神權(quán)益得到保障。
(編輯：作家網(wǎng))
